的保卫科跟运输科，这里面的人的工资以及福利待遇，实际都是由红光出版社来负责的。

　　但是，给运输科跟保卫科发钱的部门，却不是红光出版社，而是依旧由红光机械厂的财务来发放。

　　这就是要表明，运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的，不是你红光出版社的。

　　同样道理，销售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。

　　这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。

　　这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。

　　销售部本来就有很大独立性了，要是连给手下发钱也自己说了算，那出版社可就真成冤大头了。

　　说白了，红光出版社，可以给李有福当靠山，为他遮风挡雨，帮他赚钱。

　　但李有福以及他的手下人，也得听出版社的管辖跟调遣，不能只要好处不讲贡献。

　　另外，销售部的人，比如李有福，也可以对出版社提出建议。

　　比如发现市面上什么类型的书比较好卖，我们自己也搞个类似作品拿去卖之类。

　　但不能打着出版社的名号，私自印刷产品出去卖，这是坚决杜绝的。

　　还有，既然加入了出版社，那就只能售卖出版社让你卖的东西，不能借着销售部的名义，卖一些跟出版社无关的产品。

　　当然了，销售部主任，也属于出版社的骨干了，以后出版社开例会，销售部的主任跟副主任，是有权参加的，并且也有权提出建议。

　　总而言之，李有福成为销售部主任后，就一跃成为出版社的骨干成员了。

　　且在某种程度上讲，李有福还是权力最大的一个外人。

　　为了争分夺秒赚钱钱。

　　曹志强在初步确立了规矩，并且用出版社的名义，分别跟李有福等人签了用工合同之后，大家干脆就一起在出版社开了个会。

　　开会的目的很简单，就是如何在最短的时间内，卖最多的货。

　　具体怎么卖货，曹志强不管，他只问李有福，如果能提供足够的车辆跟押运人员，还是先给货后付款的话，他能在多少时间卖多少货。

　　李有福算了又算，最后给出一个保守数字。

　　这个数字就是，在十五天内，把仓库清空！

　　好家伙，曹志强当初可是印刷了一百万套。

　　就算现在已经卖出去了三十八万多套，也还有近六十二万套！

　　十五天的时间，吃下六十多万套图书，这绝对是大手笔了。

　　就这，还是保守数字。

　　既然李有福这么有信心，还夸下海口，那曹志强当然乐意让对方试一试。

　　不过为了以防万一，怕他赚了钱后拿钱跑路。

　　所以让曾科长派了两个心腹，外加沈振华一起，二十四小时贴身跟着李有福。

　　这期间，运输科跟保

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