后就请他到他的部门办公室里，先熟悉一下环境，然后等部门的工作报告会议。
很职场的架势，桂一舟当然也不能怂，在他的位置上大致看了一下已经摊开的文件。心中感叹这个节目组究竟给这家公司塞了多少钱，才能让这么多人配合来这么大费周章的拍摄。
刚才那个助理的素质真的很高，面对镜头没有特意去看，也没有感到拘谨，对于非娱乐圈人员来说已经很好了。
外面的那些员工在摄影师跟着进来的时候还僵了僵来着。
桂一舟很无聊的注意着这些细节，他分配到的是产品设计和技术部门，当然他对于这个公司的产品一点了解都没有。还好桌上的文件里有不少的内容，他赶紧做些小动作示意系统扫描并且在需要的时候提醒他。
当然他自己也要看一遍的。
做惯了普通员工，偶尔当当领导，自我感觉还是非常不错的。
会议开了一个上午，桂一舟全程假装聚精会神，由对任务没什么用但是在这种情况下就特别有用的系统给他提炼重要内容。
午餐过后才是重头戏，不仅是节目组的考验，还有来自公司员工的考验，还要想着不能违背人物的性格，换做别人很容易就出错了。
这一次前两天的内容都是分开拍摄的，偶尔几个继承人碰到了，还能稍微自由发挥一下，其他时间真的和在公司上班很像了。
上班还不是最重要的，重要的是第二天下午的竞聘会，能不能自己当老板就在此一举了。
领导也不是那么好当的，更大的权限意味着更大的责任，几人兢兢业业干了两天，终于在竞聘开始前能够松一口气。
参与竞聘的是这家公司真正的领导层，他们会给他们评分，综合下来就是这期节目的最后评分。节目组还不参与，只是在最后的时候统计一下出戏值，并且提醒太过放飞自我出戏值已经摇摇欲坠的三哥。
桂一舟忍住了没看过去，大概决定了下一期节目要搞谁了，没想到还真的有人自己送人头给他。
出戏值只有增加没有减少，增加到一定数值之后就会被强行断绝关系了。
这对于获胜条件和其他人不一样的桂一舟来说真是再棒不过的武器。
他跃跃欲试，恨不得第二期就把三哥给做掉。
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