工作，可以名正言顺的卖货，少了很多麻烦。

　　更不用说，在销售部工作，不用自己垫资，可以先卖货，后给钱，这无形中又省了一大块儿钱。

　　综合算下来，以出版社销售部职员的身份卖书，比自己单打独斗好多了。

　　尤其是，自己单打独斗是做不大的。

　　李有福过去只是个个体户，有个体户的各种限制在里头。

　　可如果是挂靠出版社的销售部，有了国字号身份，那就不一样了。

　　最起码，李有福今后可以随便招人，只要他养得起，多少人都可以招。

　　只要规模大了，以量取胜，可比过去赚多了。

　　没错，销售部实际上是一个挂靠性质的单位。

　　销售部下属的所有员工工资，当然还有奖金，实际都是由销售部主任李有福来提供，出版社不给钱。

　　只是发放工资的不是李有福，而是出版社的财务科，也就是牛大姐负责的部门。

　　也就是说，李有福只负责按时往上级部门交钱，不负责给他的下属人员发工资。

　　别小看这一点，这是很重要的。

　　最起码，说明财政大权依旧在总部，也就是出版社手里。

　　不过，销售部那一成的销售分成，也是全部交给李有福个人来负责分配。

　　原则上讲，销售部怎么卖货，怎么招人，怎么分钱，出版社全都不干涉，但可以提建议。

　　除了销售部，还成立了一个市场运营部。

　　市场运营部的负责人，也就是主任，暂时由沈振华负责。

　　这个市场运营部，主要负责跟新华书店、邮电局、供销社这些国营部门搞对接。

　　由于本来这种事儿就不复杂，不需要多少人，毕竟关系早都打通了，所以由沈振华负责，那是正好。

　　从今往后，跟国营销售单位对接的，就是市场运营部。

　　而跟非国营销售单位对接的，是销售部。

　　这也算是分工明确了。

　　另外，红光机械厂的保卫科跟运输科，这两个科的人员工资，以后通通都归出版社的财务负责。

　　但是，出版社可以随意调动这两个科的人员，来为自己进行运输服务。

　　由于这个运输服务，主要是销售部来使用，所以理论上，销售部主任李有福，也可以调动这两个部门的人员。

　　只是每次调动都需要写报告，还要经过总经理，也就是曹志强签字同意才行。

　　如果总经理有事不在，那就要经过社长周怀恩亲笔签字才行。

　　要是周怀恩也有事不在，无法签字，牛淑芬签字同样可以。

　　换言之，在整个红光出版社里，真正能下令调动运输科跟保卫科的，其实只有曹志强、周怀恩、牛淑芬这三个人。

　　至于销售部主任李有福，只有申请权，没有调动权。

　　其实，销售部每个月负责交钱，再由出版社财务给销售部员工发工资的套路，也是跟机械厂学的。

　　因为现在呢，红光机械厂

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