RO公司。
当初三浦友和呢,是以乐队歌手的身份,加入了这家公司的乐队部,后来才在事务所的推荐下,去当了演员,在有了名气后,才主要以演员的身份工作。
而三浦友和跟他所属的事务所呢,就是实行的这种步合制,也就是分成制。
也因为这样,在三浦友和当初名气小的时候,经常没活儿可接,简直是一贫如洗,甚至饿过肚子,直到后来当了演员,有了一定名气之后,情况才逐渐好转,但也算不上多有钱。
尤其现在山口百惠已经隐退,而且还怀了孕,全家都要靠三浦友和一个人撑,压力就更大了。
相对分成模式的步合制,给料制就很简单了,就是固定工资制度。
也就是说,不管你接了多少活儿,名气多么大,你都是每个月拿固定工资。
这一点,其实跟国内以及香江的情况都一样,等于说演员就是拿固定工资的职员,只是这种职员的工作就是演戏而已。
比起有活儿才有钱的分成模式,其实给料制更受欢迎,因为这个制度更稳定,而且收入也不算少。
只不过,这种固定工资的制度,是要论资排辈的,也就是走年功序列制。
一般来讲,在公司的资历越老,名气越大,拿的固定工资就越多。
像大岛茂的扮演者宇津井健,他就是拿的给料制,而且这个收入还很高。
要不是每个月都能拿到高额收入,宇津井健也撑不起自己老婆每个月的天价治疗费。
步合制也好,给料制也罢,目前日本的娱乐公司,也就是所谓的经纪事务所,一般都是实行一种制度,很少会两种制度并行的,因为那种情况太吃亏。
可爱音事务所不一样,这家事务所给艺人的条件,就是两种制度并行叠加。
所谓并行叠加,就是在日本极其罕见的固定工资加分成模式。
具体来讲,就是艺人签约爱音事务所后,每个月给固定的基本工资之外,这个艺人如果接了工作的话,还会有一个额外的分成,且分成比例高达五比五,也就是五五分成。
这种情况可以理解为基本工资加奖金。
基本工资是每个月固定发的,且每年都会根据你的工龄涨工资。
而在固定工资之外,你如果接了电视电影或者广告,还可以得到一笔分成模式的奖金。
这样一来,艺人拿到的收入就是大头,娱乐公司拿到的反而是小头。
毕竟娱乐公司跟艺人的分成比例是五比五,而在这个基础上,娱乐公司还要每个月给一个固定工资,这么一算,自然是艺人拿的更多。
比如说三浦友和吧,他如果加入爱音事务所,目前开出的条件,是每月固定工资200万日元,这个收入是你啥也不干也有这个钱。
除此之外,三浦友和接拍的广告、电视、电影等工作,会跟事务所进行五五分成
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